Free Your Mind gelooft dat verandering mogelijk is en dat
elke verandering leidt tot een wenselijk resultaat. In allerlei
verschillende omgevingen en contexten. Daarom verzorgt
Free Your Mind op locatie ondersteuning, training en coaching
gericht op persoonlijke en/of teamontwikkeling.

Waarvan?
Ons hoofd zit vol denkpatronen en overtuigingen. Deze zogenaamde filters bepalen hoe we naar de wereld kijken, naar anderen én naar onszelf. Zo creëren we onze eigen, unieke werkelijkheid. Deze filters bepalen ook hoe wij ons voelen en hoe wij ons gedragen. Kort gezegd: ons denken stuurt ons gedrag.
We hebben bekrachtigende overtuigingen en denkpatronen. Deze geven ons energie, zorgen ervoor dat we onze doelen bereiken en dat we ons goed voelen. We hebben echter ook beperkende overtuigingen en denkpatronen. Deze zorgen ervoor dat we ons onzeker voelen, minder vermogend, futloos, depressief.

Free Your Mind legt beperkende denkpatronen en overtuigingen bloot.

Hoe?

Wij pakken samen met u of uw team, de denkpatronen en overtuigingen aan die u belemmeren uw gewenste vermogens te gebruiken. Of het nu gaat om functioneren in een team, een moeilijk gesprek aangaan met een collega, of om te kunnen genieten van de dagelijkse dingen, Free Your Mind is dé instelling die u begeleidt naar een wenselijk resultaat.

Hoe gaat dat dan?

Free Your Mind maakt mensen Bewust, vertrekt vanuit Bedoelingen, brengt mensen in Beweging, heeft een focus op Bereiken, zorgt voor respectvolle Begeleiding en is voortdurend gericht op Bezinning en streeft er ten slotte naar dat alles blijft Beklijven.

Deze zeven B's vormen het hart van onze visie.

En met een team?

Free Your Mind wil professionele communicatie echter en respectvoller maken. Wij noemen dat ‘intens communiceren'.

Iemand die intens communiceert, heeft de moed om vanuit volledige aandacht en respect voor de ander datgene op tafel te brengen waar het werkelijk om gaat. Iemand die intens communiceert, accepteert dat de ander een andere kijk op de wereld heeft en durft achter zichzelf vandaan te komen door te zeggen waar het op staat. De intense communicator brengt zichzelf en de ander in beweging.

Hiermee zet Free Your Mind zich af tegen het ‘beleefd communiceren'. Daarmee bedoelen we dat het handhaven van de beleefdheid door talloze rituelen ervoor zorgt dat sommige onderwerpen niet besproken worden. In een professionele relatie zoals die tussen collega's of leerkracht-ouders is deze vorm van communiceren niet productief. Misschien wel schijnbaar efficiënt – het vermijden van problemen bespaart tenslotte tijd - maar het levert op termijn geen constructieve communicatie op.

Free Your Mind maakt mensen bewust van patronen in hun communiceren, brengt mensen in beweging om deze patronen aan te pakken en brengt mensen een helder besef bij van de (gewenste) resultaten.

Vanuit welk fundament?  

Free Your Mind werkt vanuit de visie, attitude en technieken van NLP (neuro-linguïstisch programmeren). NLP werkt met een aantal vooronderstellingen die ook het fundament vormen van Free Your Mind.

Een vooronderstelling is een uitspraak die we voor waar nemen, ook al valt deze uitspraak niet altijd even hard te bewijzen op een zuiver wetenschappelijke manier. Deze vooronderstellingen die in NLP gehanteerd worden, zijn overtuigingen van waaruit Free Your Mind werkt.

Hieronder noemen we een aantal van deze vooronderstellingen.

Iedereen heeft zijn eigen unieke model van de wereld

Wat ieder van ons als de waarheid ziet, is slechts onze interpretatie van onze visie op de werkelijkheid.

Er is een oplossing of een gewenst resultaat voor elk probleem

De betekenis van je communicatie, is de respons die je krijgt

Als je wilt weten of je communicatie effectief geweest is, neem dan de reactie van de ontvanger(s) serieus.

Elk gedrag heeft een positieve intentie

Ons gedrag is niet hetzelfde als wie wij zijn. Als een gedrag in een bepaalde situatie niet gewenst is, ga dan op zoek naar de intentie van dit gedrag. Bedenk een ander gedrag echter met behoud van diezelfde intentie. Op deze manier keur je de persoon in kwestie niet af, alleen zijn gedrag.

Er bestaat geen mislukking, alleen feedback

Er zijn geen fouten, alleen leermomenten.